因为局面和压力的原因，汪若阳最终再一次出来对公司的事情进行了管理。
汪旻浦在这个时候所有的职位全部都被卸了下去，在旁边进行学习。
汪旻浦在他们上任的时候，第一时间和他们沟通了自己之前在位时候发生的一些问题。
“之前因为我个人的一些原因，所以公司有一部分的员工离职了，所以现在公司的人数其实是不够的，很多员工都是超负荷的工作！”
这样的一句话其实也就解释了，之前为什么要给那些员工加薪。汪旻浦给他们家星期一就是想要让他们继续留在公司，而并不是离开公司。
毕竟公司现在人已经挺少了，如果这群人再离开的话，恐怕公司接下来真的是一个空壳子公司完全没有办法进行实质性的运转。
汪若阳的父母在这个时候其实也理解了汪旻浦心中的一些难言之隐。对于这些情况有了一个大概的认知。
“好了好了，我们知道了，这一次我们会去对外进行招人！让公司注入一些鲜活的血液！”
汪若阳父母很快就向人事那边发去了一个提案，让他们对外进行招聘。同时在这一次活动中也不拒绝一些大学生过来实习。
这样的一个招聘很快就引起了热议，毕竟现在外面求职人员还是很多的。
很快公司就涌进了一批新的人。分配下的公司各个岗位。
汪若阳的父母合理的运用着眼下的情况，一一去进行改变。
他们之前就已经有很长的一段时间担任公司的管理层，所以现在面对于那些问题的时候，表现的非常的轻易。
并不会像汪旻浦那样浮躁，反而是可以一个又一个的镇静的去解决问题。
“好的，这个问题去解决一下吧，这边的事情需要和解！然后这个文件再给我重新做一遍！”
这才是所谓的最高效率。汪旻浦在这段时间其实也学到了不少的东西，比自己想象之中的收获还要更加多。
原本以为这件事情其实很简单，可是没想到背后居然还蕴藏着这么复杂的人生哲学。
汪若阳的父母在这个时候也是尽自己所能去教汪旻浦。把自己以前遇到的一些问题遇到的一些困境说出来，然后再说出解决方法。
“你这个年纪的年轻很明显就要面对一个问题，那就是心情比较浮躁，你肯定要静下心来，你才能够处理好那些问题！如果你继续浮躁下去，那些问题你是处理不好的！”
汪旻浦听完之后恍然大悟，其实自己也发现了自己性格方面的一些问题。
面对那些员工的时候，有些太过于主人。把他们认为是自己的努力让他们无休止的工作。
其实这样的一种领导是行不通的，反而会引起那些员工的愤怒。失去了对于这些员工的掌控。
“慢慢的来，这才是最好的，并不要过多去苛求他们，当然相应的对他们能力的一些选择是要有的！最重要的是你要看清楚人！不要选择错误！”